Hvorfor er det vigtigt?
Den stigende efterspørgsel efter fleksibilitet i ansættelsesforhold åbner nye muligheder, men stiller også nye krav til, hvordan man som arbejdsgiver håndterer ansættelsesforhold – både nationalt og internationalt.
Når man som arbejdsgiver overvejer at gøre brug af fleksible ansættelsesformer, herunder internationale ansættelser, er det derfor vigtigt, at man er klar over mulighederne og begrænsningerne ved brug af sådanne ansættelser.
Du får viden om
Vi vil i oplægget inddrage seneste års mest relevante temaer, afgørelser og lovændringer, som har indflydelse på fleksibilitet i ansættelsesforhold, herunder internationale ansættelsesforhold. F.eks. vil vi behandle de nye regler for visumfritagelse og arbejdstilladelser, som skal gøre det mere enkelt for virksomhederne at benytte sig af udenlandsk arbejdskraft. Programmet vil bl.a. også omfatte en gennemgang af de juridiske rammer for f.eks. hjemmearbejde og distancearbejde.
Endelig vil Head of Global Employment fra Ørsted fortælle om selskabets rejse og succes med at etablere en global HR legal organisation samt arbejdet med at sikre samarbejde, konsistens og compliance inden for international ansættelsesret og vilkår blandt andet i form af udarbejdelse af globale medarbejderpolitikker.
I oplægget vil vi komme nærmere ind på følgende:
- Lovvalg
- Voldgifts – og værnetingsklausuler
- Typer af internationale ansættelser
- Arbejds- og opholdstilladelser
- Hjemmearbejde/distancearbejde
- Udstationering
- Tjenesterejser
- Arbejdsgiverforsikring
- Overenskomster
- Global mobility
Efter oplægget vil du være bedre rustet til at håndtere fleksibilitet på arbejdspladsen, herunder rekruttering og ansættelse af udenlandske medarbejdere.
