Ansættelsesret og arbejdsret

Samfundets udvikling, teknologiske fremskridt, nye arbejdsformer og forandringer i medarbejderes forventninger gør ansættelsesretten til et stadig mere komplekst retsområde. Indgående kendskab til kollektive overenskomster, ansættelsesretlige regler og EU’s regulering af arbejdsmarkedet er en nødvendighed, uanset om det drejer sig om personaleadministration, virksomhedsoverdragelse eller omstruktureringer. Vores erfarne advokater står klar til at rådgive jer med indgående viden og en tilgang, der er både personlig og professionel.

Vi rådgiver arbejdsgivere i alle områder inden for ansættelsesret og arbejdsret. Dette drejer sig bl.a. om udarbejdelse af kontrakter, incitamentsordninger, personalepolitikker, opsigelser og fratrædelsesaftaler.

Vi arbejder ikke for vores kunder, men med dem. Det er en vigtig del af vores DNA for at kunne tilpasse løsningen til lige netop jer, og den situation I er i.  

Vores specialiserede advokater i ansættelsesret har stor erfaring med at føre sager ved de civile domstole og de fagretlige fora, ligesom vi bistår med forhandlinger og implementering af løsninger. Alt sammen med øje for, at I får den bedst mulige løsning, og at konflikter bliver håndteret så gnidningsfrit som muligt.

Opkøb af virksomhed / virksomhedsoverdragelse af medarbejdere

Opkøb eller salg af en virksomhed, fusioner eller andre former for virksomhedsoverdragelser har stor betydning for både arbejdsgiver og medarbejder. Det kan være en kompliceret proces med mange spørgsmål.

Hvis I har brug for bistand i den forbindelse, har vores team af specialister stor erfaring med rådgivning om alle aspekter af processen og overdragelse af medarbejdere. Vi hjælper jer sikkert og trygt igennem det hele.

Forretningshemmeligheder

For mange virksomheder udgør forretningshemmeligheder i stigende grad væsentlige aktiver. Derfor bør virksomhederne have øget fokus på at sikre hemmeligholdelse af værdifulde oplysninger om kommercielle og tekniske forhold.

Vi yder højt specialiseret rådgivning om alle juridiske forhold, som relaterer sig til forretningshemmeligheder. Det kan bl.a. dreje sig om bistand med afklaring af, om der faktisk er tale om forretningshemmeligheder. Vi rådgiver også om, hvordan disse hemmeligheder sikres på den mest hensigtsmæssig måde, herunder om der er truffet rimelige foranstaltninger til hemmeligholdelse.

Vi hjælper også med udarbejdelse af fortrolighedsaftaler med medarbejdere og samarbejdspartnere eller licensaftaler vedrørende forretningshemmeligheder. Det har vi stor erfaring med.

Skulle der opstår mistanke om eventuel misbrug af forretningshemmeligheder – fra enten medarbejdere eller samarbejdspartnere – hjælper vi med undersøgelse og håndtering heraf.

Kollektive afskedigelser eller større organisationsændringer

Der kan være mange årsager til, at en virksomhed står i en situation, hvor kollektive afskedigelser eller større organisationsændringer er nødvendige. Når kollektive afskedigelser aktualiserer sig, er det vigtigt at være opmærksom på reglerne i lov om kollektive afskedigelser, og også ved større organisationsændringer bør man som arbejdsgiver have planlægning for øje.  Vi har stor erfaring med at håndtere alle dele af processen.

Advokatundersøgelser om ansættelsesretlige forhold

Der kan være usædvanlige forhold i virksomheder og hos myndigheder, hvor det er bedst, at forholdene undersøges nærmere af eksterne eksperter. En advokatundersøgelse er med til at afdække, hvad der reelt er sket i et givent hændelsesforhold og skabe det nødvendige overblik over eventuelle ansvarsforhold og risici.

Vi har stor erfaring med gennemførelse af advokatundersøgelser om ansættelsesretlige forhold og har bl.a. lavet advokatundersøgelser om mistanke om bestikkelse, seksuelle krænkelser og misbrug af midler.

Håndtering af krænkende adfærd på arbejdspladsen

I de senere år er der kommet et større fokus på krænkende adfærd på arbejdspladser. Arbejdsgiver har pligt til at forebygge, at medarbejdere oplever fysiske eller psykiske problemer som følge af krænkende handlinger på arbejdspladsen. Dette være sig mobning, seksuel chikane eller anden krænkende adfærd.

Vi har stor erfaring med at rådgive vores klienter om udarbejdelse og implementering af klare retningslinjer for adfærd på arbejdspladsen, som har til hensigt at forebygge krænkende adfærd.

Hvis forebyggelsen ikke er nok, og der opstår mistanke om krænkende adfærd på arbejdspladsen, er vores team af specialister klar til at hjælpe med nærmere undersøgelser og håndtering af undersøgelsernes resultat.

Tjenstlige forhør

Det er en alvorlig og kompliceret proces, når der indledes tjenstligt forhør af en tjenestemand, som er under konkret mistanke for ikke samvittighedsfuldt at have overholdt de regler, der gælder for vedkommendes stilling.

Et tjenstligt forhør har til hensigt at afdække, om den konkrete mistanke er begrundet, og – hvis ønsket – hvilken sanktion tjenestemanden skal tildeles, hvis mistanken bekræftes.

Vores specialister bistår arbejdsgivere med gennemførelse af tjenstligt forhør og kan hjælpe i alle dele af et tjenstligt forhør – fra indledende vurdering til gennemførelse og rapportering.

Whistleblowerordninger: Varetagelse af henvendelser

Der gælder efterhånden et udbredt krav om etablering af en whistleblowerordning, hvor medarbejdere kan indberette alvorlige forhold.

Vores advokater hjælper med at etablere, implementere og administrere whistleblowerordninger på en hensigtsmæssig og effektiv måde. Hvis det skulle vise sig, at der bliver indberettet noget, som danner grundlag for en yderligere undersøgelse, rådgiver og bistår vi naturligvis også i denne proces.

KONTAKT VORES SPECIALISTER I ANSÆTTELSES- OG ARBEJDSRET

Har I spørgsmål om ansættelsesret eller arbejdsret, eller står I over for en udfordring, hvor der er brug for professionel juridisk rådgivning? Kontakt vores specialiserede advokater og hør, hvordan vi kan hjælpe jer med at navigere gennem ansættelsesretlige udfordringer og opnå de bedst mulige resultater.