Anbefalinger for god ledelse i demokratisk ejede virksomheder vedtaget

Et udvalg nedsat af Erhvervsministeriet sendte i januar 2026 et udkast til de første samlede anbefalinger for god ledelse i demokratisk ejede virksomheder i høring. Formålet med anbefalingerne er at skabe større klarhed om ejerskab, roller og ansvar i virksomheder med demokratisk forankring, og udkastet lagde blandt andet op til en tydelig ejerpolitik, større åbenhed og et klarere samspil mellem bestyrelse og medlemsorganer. 

Den 9. oktober 2026 modtog Erhvervs- og konkurrencekraftsminister, Martin Lidegaard, de endelige anbefalinger i forbindelse med et møde med et udvalg bestående af rådgivere og repræsentanter fra både små og store demokratiske virksomheder. Hovedlinjerne i høringsudkastet er fastholdt, men der er samtidig foretaget en række væsentlige ændringer, jf. herom nærmere nedenfor.

Anbefalingerne er fortsat frivillige og bygger på et "følg eller forklar"-princip. De henvender sig til alle demokratiske virksomheder, uanset deltagerkreds, størrelse eller organisering, og skal give konkrete pejlemærker, der styrker virksomhedernes ledelsespraksis og bidrag til et konkurrencedygtigt dansk erhvervsliv.

De væsentligste ændringer i forhold til høringsudkastet 

Nedenfor følger en redegørelse for de væsentligste ændringer i forhold til det oprindelige udkast til anbefalinger:

1. Hyppigere drøftelse af ejerpolitikken og mere ejerdialog
   I høringsudkastet var der lagt op til, at virksomhedens ejerpolitik blev drøftet på generalforsamlingen eller af repræsentantskabet mindst hvert 10. år. I de endelige anbefalinger er intervallet fastsat til hvert 5. til 7. år. Desuden anbefales det nu, at ejerpolitikken drøftes med generalforsamlingen eller repræsentantskabet for at sikre forankring i deltagerkredsen og styrke ejerpolitikkens legitimitet.
   
   Det anbefales fortsat, at det mindst hvert tredje år vurderes, om demokratimodellen er tidssvarende og hensigtsmæssig. Som noget nyt skal resultatet af bestyrelsens vurdering nu præsenteres for generalforsamlingen eller repræsentantskabet.
   
   Også anbefalingen om strategidialog er tilpasset, således at generalforsamlingen nu også skal inddrages i drøftelser om strategi med mulighed for at bidrage med perspektiver og forslag til virksomhedens strategiarbejde.
   
   
2. Ny anbefaling om årlig evaluering af direktionen
   Bestyrelsen anbefales nu at evaluere direktionens arbejde og resultater efter forud fastsatte kriterier mindst én gang årligt. Det anbefales desuden, at bestyrelsesformanden gennemgår evalueringen med direktionen. Den nye anbefaling er indsat som punkt 4.1.6.
   
   
3. Ny anbefaling om valgperiode for repræsentantskabsmedlemmer
   Det anbefales nu, at bestyrelsen sammen med generalforsamlingen/repræsentantskabet tager stilling til, om der skal fastsættes en grænse for, hvor længe et repræsentantskabsmedlem kan sidde. Den nye anbefaling er indsat som punkt 5.2.1.
   
   
4. Ny anbefaling om successionsplanlægning
   Der er indført en ny anbefaling, hvorefter bestyrelsen anbefales at udarbejde en successionsplan for bestyrelsen og en eventuel direktion. Planen skal blandt andet omfatte kompetencebehov, valg og udskiftning, men samtidig tilrettelægges med respekt for de demokratiske valgprocesser. Anbefalingen er indsat som punkt 6.1.4.
   
   
5. Bestyrelsens uafhængighed
   En af de mest markante ændringer vedrører anbefaling 6.3.1 om bestyrelsens uafhængighed. I høringsudkastet anbefaledes det, at flertallet af bestyrelsens medlemmer skulle være uafhængige. I de endelige anbefalinger er dette erstattet med en anbefaling om, at mindst en tredjedel af de bestyrelsesmedlemmer, der er valgt af deltagerkredsen, skal være uafhængige.
   
   Det er i den sammenhæng specificeret, at uafhængighed kan være vanskelig at opnå i medarbejder-, leverandør- og producentejede virksomheder, hvor hele deltagerkredsen kan have en væsentlig forretningsrelation til virksomheden. Hvis anbefalingen ikke kan efterleves, skal anbefalingen derfor i stedet for bruges som afsæt til at drøfte, hvordan bestyrelsen i praksis sikrer sig, at særinteresser ikke varetages.

Hvad bør virksomheder gøre nu?

Med vedtagelsen af de endelige anbefalinger bør demokratiske virksomheder nu for alvor gå i gang med at gennemgå vedtægter, forretningsordener, ejerpolitikker og rapporteringspraksis. Udvalget opfordrer til, at anbefalingerne implementeres i bestyrelsens arbejde, så der rapporteres om efterlevelsen af anbefalingerne i 2028 i forbindelse med aflæggelsen af årsregnskabet for 2027. 

De ændrede anbefalinger om blandt andet uafhængighed, successionsplanlægning og hyppigheden af revurderingen af ejerpolitikken og demokratimodellen betyder, at virksomhederne ikke bør vente med forberedelserne. 

Regeringen vil følge op på anbefalingerne og nedsætte en permanent komité, der skal understøtte implementeringen og udviklingen af god ledelse.