Nyt lovprogram 2026/2027: Dette skal arbejdsgivere vide

Regeringen har den 6. oktober 2026 offentliggjort sit lovprogram for folketingsåret 2026/2027. 

Nedenfor følger fem centrale nedslagspunkter fra regeringens lovprogram, som kan få betydning for danske arbejdsgiveres ansættelsesretlige forpligtelser. 

Hele lovprogrammet kan læses her.

1. Ændring af lov om lige løn til mænd og kvinder m.v. (Okt I)

   Lovforslaget har til formål at gennemføre løngennemsigtighedsdirektivet (direktiv 2023/970), som har til formål at styrke håndhævelsen af ligelønsprincippet gennem øget åbenhed. Lovforslaget bygger på et fælles forståelsespapir udarbejdet af Dansk Arbejdsgiverforening og Fagbevægelsens Hovedorganisation med inddragelse af og opbakning fra parterne på det offentlige område i regi af Beskæftigelses- og Ligestillingsministeriets Implementeringsudvalg.
   
   Lovforslaget forventes allerede fremsat den 8. oktober 2026 og implementeret den 1. marts 2027, ifølge en nyhed på Beskæftigelses- og Ligeministeriets hjemmeside.
   
   

2. Ændring af barselsloven (Okt I)

   Lovforslaget har til formål at indføre ret til 12 ugers sorgorlov med barselsdagpenge, hvor den ene forælder dør, og der er mindreårige børn, så familierne får bedre vilkår for at håndtere deres sorg. Lovforslaget forventes fremsat i oktober 2026.
   
   

3. Lov om platformsarbejde (Feb II)

   Lovforslaget har til formål at implementere direktivet om forbedring af arbejdsvilkårene for platformsarbejde (direktiv 2024/2831). Lovforslaget sikrer direktivets formål, som er at forbedre arbejdsvilkår og databeskyttelse for personer, der udfører platformsarbejde. Lovforslaget forventes fremsat i februar 2027.
   
   

4. Ændring af lov om indkvartering af ansatte, lov om udstationering af lønmodtagere m.v. og lov om arbejdsskadesikring (Feb II)

   Lovforslaget har bl.a. til formål at forhøje bødeniveauet for materielle overtrædelser af lov om indkvartering af ansatte, så det svarer til bødestørrelserne efter arbejdsmiljøloven. Lovforslaget har endvidere til formål at ophæve udstationeringslovens revisionsbestemmelse. Endelig har lovforslaget til formål at konsekvensændre anmeldereglerne for arbejdsulykker som følge af tidligere lovændringer om lempelse af anmeldekravet. Lovforslaget forventes fremsat i februar 2027.
   
   

5. Lov om konsekvenserne ved genindførelse af store bededag som helligdag (Feb II)

   Lovforslaget har til formål at sikre, at store bededag fra og med 2030 genindføres og anses som en helligdag. Lovforslaget forventes fremsat i februar 2027.

Vores bemærkninger

De kommende lovændringer kan få betydning for arbejdsgivere på flere punkter. Har I spørgsmål til, hvad lovændringerne betyder for jer, eller behov for hjælp til at forberede jer på de nye regler, er I meget velkomne til at kontakte os.

Læs mere om vores rådgivning inden for Ansættelsesret og arbejdsret.