Ny certificeringsordning for ansættelse af udenlandsk arbejdskraft

Baggrund

Den 3. september 2026 vedtog Folketinget lovforslag L 16 (2025-26, 2. samling), som indfører en ny certificeringsordning i udlændingeloven. Ordningen giver certificerede virksomheder mulighed for at rekruttere medarbejdere fra en række udvalgte tredjelande til overenskomstdækkede stillinger – og stiller samtidig klare krav til både virksomheden og ansættelsesvilkårene.

Hvad går ordningen ud på?

Certificerede virksomheder kan ansætte udenlandske medarbejdere fra de udvalgte tredjelande i stillinger, der er dækket af en overenskomst. Medarbejderen skal tilbydes fuldtidsarbejde med en årlig minimumsløn på 322.000 kr. (2026-niveau). Ordningen kan kun anvendes, så længe ledigheden er lav, og virksomheden skal kunne dokumentere ordentlige løn- og arbejdsforhold.

Hvordan bliver en virksomhed certificeret?

Det er Styrelsen for International Rekruttering og Integration (SIRI), der certificerer virksomheden. Det kræver bl.a., at virksomheden:

• afgiver en tro og love-erklæring om overenskomstdækning, adgang til kontrol og ingen bod for underbetaling af udenlandsk arbejdskraft
• har mindst 10 fuldtidsansatte i Danmark
• kan fremvise en udtømmende serviceattest uden anmærkninger
• har været i drift og aflagt årsrapport i mindst 2 år
• har deltaget i et vejledningsmøde med SIRI
• ikke er omfattet af en lovlig arbejdskonflikt
• ikke har et strakspåbud fra Arbejdstilsynet, som ikke er efterkommet
• ikke er straffet mere end to gange for overtrædelser af udlændingelovens regler om arbejdstilladelser og kontrolforanstaltninger (§ 59, stk. 5 eller § 60, stk. 1)

En certificering gælder i 3 år og kan forlænges med op til 4 år ad gangen.

Overenskomstkrav og kontrol

Det er en central betingelse, at stillingen er dækket af en overenskomst, og at virksomheden giver adgang til løbende kontrol. Arbejdsmarkedets parter har en aktiv rolle i kontrollen, og eventuelle tvister afgøres i det fagretlige system.

Hvilke lande er omfattet?

Ordningen gælder kun for statsborgere fra en række lande, der fastsættes på en officiel landeliste. Listen opdateres hvert 2. år og omfatter i dag bl.a. USA, Singapore, Japan, Storbritannien, Canada og Australien.

Ikrafttræden

Den nye lov træder i kraft den 1. januar 2027.

Vores bemærkninger

For virksomheder, som gerne vil benytte den nye ordning, er det en god idé allerede nu at påbegynde forberedelserne. Start med at skabe overblik over:

• om virksomheden opfylder certificeringskravene – herunder kravene til driftshistorik og antal medarbejdere
• om virksomheden har et rekrutteringsbehov, hvor certificeringsordningen kan være relevant
• om virksomheden og de konkrete stillinger er dækket af de relevante overenskomster

Har I spørgsmål til den nye ordning, eller vil I have hjælp med certificeringsprocessen, er I meget velkomne til at kontakte os.

Læs mere om vores rådgivning inden for Ansættelsesret og arbejdsret.