Vores bidrag til en ansvarlig fremtid

Siden 2018 har vi arbejdet med årlige klimaregnskaber for at følge og påvirke vores klimaaftryk. I 2024 deltog vi aktivt i udviklingen af Real ESG – et open source-rammeværk til konkret, ensartet og troværdig ESG-rapportering, som vi også selv anvender.

Vi har netop offentliggjort vores anden ESG-rapport. Som noget nyt indeholder rapporten udvalgte sager fra vores rådgivning, der viser, hvordan vi arbejder i praksis. Rapporten samler et uddrag af firmaets mange indsatser og nøgletal for 2025 og understøtter ligeledes vores årlige rapportering til FN's Global Compact. Samtidig er både Real ESG-rapporten og klimaregnskabet for 2025, vores ottende i rækken, netop offentliggjort.

Environment – klima og miljøindsats

Vores klimaaftryk er ikke alene et internt anliggende, men også en rettesnor for, hvordan vi som firma arbejder på at reducere vores udledninger, blandet andet gennem et tæt og langsigtet samarbejde med vores leverandører.

Klimaregnskabet for 2025 viser, at firmaets samlede CO2e-udledning pr. medarbejder falder for første gang i flere år. Faldet hænger sammen med både opdaterede emissionsfaktorer og konkrete adfærdsændringer, og først med klimaregnskabet for 2026 vil vi kunne vurdere, om faldet i udledninger er en varig tendens. Derudover kan vi notere en markant fremgang i andelen af leverandører med validerede SBTi-mål.

”Vores klimamål er valideret af SBTi, som er en af de mest anerkendte klimastandarder globalt. Vi arbejder aktivt på at få vores leverandører til at sætte ambitiøse klimamål, og leverandørtilslutningen til SBTi er i 2025 steget markant til 50,6 % mod 29% i 2024. Det viser, at vores samarbejde i værdikæden faktisk flytter noget," udtaler Rune Derno, Managing Partner.

Social – ansvar for mennesker og samfund

Vi bygger på en grundlæggende overbevisning om, at mennesker skal have lige muligheder, når det gælder karriereveje, demokratiske rettigheder og trivsel i hverdagen. Det menneskelige perspektiv, et sundt arbejdsliv og en målrettet, transparent og datadrevet indsats for diversitet, talentudvikling og ledelse er derfor et vedvarende fokusområde. Samtidig ser vi det som en forpligtelse at bidrage til samfundet i bredere forstand gennem partnerskaber, pro bono-rådgivning og donationer, der gør en konkret forskel for mennesker i udsatte positioner.

”Når vi arbejder målrettet med lige muligheder, inklusion og diversitet, handler det ikke kun om trivsel og medarbejdertilfredshed. Det handler også om at styrke vores konkurrencekraft ved at sikre adgang til den bredest mulige talentpulje og ved at afspejle det samfund og de klienter, vi er sat i verden for at betjene. Vi mener, at fokus på lige muligheder, inklusion og diversitet er en vigtig forudsætning for, at vi kan levere juridiske løsninger af højeste kvalitet. For os er det både en gevinst for forretningen og det rigtige at stræbe efter,” fortæller Dorte Plank-Nielsen, Områdedirektør for HR og Kommunikation.

Governance – god virksomhedsledelse

Ansvarlighed, etik og compliance er grundlæggende for vores forretning og interne processer. Vores egne etiske forpligtelser, herunder obligatorisk compliance- og AI-træning, etikudvalg, whistleblowerordning og dataetik, er højt prioriteret. Ansvarlig leverandørstyring er et strategisk fokusområde, og vores Supplier Code of Conduct sætter klare forventninger til leverandørernes efterlevelse af internationalt anerkendte standarder. Vi bistår desuden kunder i at navigere i de stigende krav og muligheder, som lovgivningen rummer, så de kan træffe ansvarlige og velfunderede beslutninger. 

Læs den fulde ESG-rapport 2025 her.

Find vores klimaregnskaber og Real ESG-rapporter her.