Nyheder
- Østre Landsret: Krav om håndtryk til alle uanset køn var berettiget
- Syv trin til lovlig AI-brug: Ny vejledning guider organisationer med fokus på GDPR og AI-forordningen
- Nyt om Poul Schmith/KammeradvokatenNy partner inden for offentlig ret, databeskyttelse og compliance
- Ny AI-vejledning: Sådan kan uddannelsesinstitutioner beskytte børn og unges data
- Retssager om våbeneksport afvist fra domstolene
- Arbejdsretten: Berettiget at kontrollere medarbejders arbejdstid via personalekort
- Får I få eller ingen indberetninger til jeres whistleblowerordning?
- Højesteret: Afskedigelse af medarbejder med planlagt fertilitetsbehandling var ulovlig
- Ny dom fra Højesteret fastslår, hvad medarbejdere må tåle i ekstra transporttid, når arbejdspladsen flytter
- Endnu en principiel landsretsdom om GDPR-bøder til offentlige myndigheder
- Tjenestefritagelse af en tillidsrepræsentant kræver ikke forudgående forhandling
- Mangeårig tvist om dækningsområdet endelig afgjort
- Ny konsekvensanalyse: Statens brug af Microsoft 365
- Første principielle landsretsdom om GDPR-bøder til offentlige myndigheder
- Voldgiftsklausuler i ansættelsesforhold - kan man aftale voldgift med alle medarbejdere?
- Lovfæstelse af offentligt ansattes ytringsfrihed
- To nye partnere udnævnt til interessenter
- Højesteret: Ikke godtgørelse til funktionær, der havde ophævet sit ansættelsesforhold
- Højesteretsdom: Tysk motorproducent overtrådte konkurrenceloven
- I ny dom fastslår Højesteret bred omplaceringspligt i forhold til medarbejdere med handicap
- Ny dom om retten til livet inden for sundhedsområdet
- Whistleblower fik 100.000 kr. i godtgørelse for opgavefratagelse efter sin whistleblowerindberetning
- Nye regler med fokus på ligestilling på vej
- Nyt EU-direktiv forbedrer arbejdsvilkår for platformsarbejdere
- AI-forordningen: Er din organisation klar til at sikre AI-færdigheder?
- Kommissionen godkender omstruktureringsstøtte til SAS
- Arbejdsmiljø og den særlige beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter
- Bortvisning af offentligt ansat først gældende ved endelig beslutning
- Styrket beskyttelse af offentligt ansatte i sager om aktindsigt
- Øget fleksibilitet i internationale ansættelsesforhold
- Østre Landsret: Ikke godtgørelse til funktionær, der havde ophævet sit ansættelsesforhold
- Fleksløntilskud indgår ikke i godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven
- Enighed om endelig tekst af historisk AI-forordning
- Lovforslag vedtaget: Fra 1. juli 2024 skal arbejdstiden registreres
- Barselsvilkår for regnbuefamilier, soloforældre og forældre til tvillinger, trillinger mv.
- Ny AI-forordning på vej efter historisk aftale i EU
- ER EN BETYDELIG DEL AF ARBEJDSSTYRKEN OVERDRAGET?
- Kapitalfonden Procuritas Capital Investors IV frifundet i Gram-sagen
- Ferieafholdelsesperioden slutter snart – har I styr på ferien?
- Afskaffelsen af store bededag – indførelse af løntillæg
- Så kan der være væsentlige ændringer på vej i forhold til arbejdstid
- Lønmodtager eller selvstændig ved udførelse af platformsarbejde?
- 1/2 MIO. KR. FOR UBERETTIGET OPSIGELSE TIL EN ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT
- Forlig indgået af faglig organisation afskar ikke arbejdstager fra at fremsætte krav efter forskelsbehandlingsloven
- Østre Landsret: Tillidsrepræsentanters funktion ophører ved virksomhedsoverdragelse, når overenskomst frasiges
- Brug af kundedata til målrettet markedsføring
- Højesteret: Medarbejderes krav på fastholdelsesbonus udgjorde ikke vederlag i ansættelsesforhold
- Hvornår er samarbejdsproblemer nok til saglig opsigelse?
- Lovforslag om gennemsigtige ansættelsesvilkår fremsat
- Arbejdsgivers ledelsesret: Seneste afgørelser om ledelsesrettens begrænsninger