Nyheder
- Ny EU-dom: Må du sende markedsføring til personer, der opretter en gratis profil?
- EU-Domstolen underkender dele af mindstelønsdirektivet
- Nyt om Poul Schmith/KammeradvokatenBred rammeaftale med Københavns Kommune
- Østre Landsret: Fejlagtigt udbetalt tjenestemandspension skulle tilbagebetales
- Østre Landsret: Direkte henvendelse til ledelsen gav ingen whistleblowerbeskyttelse
- Opdateret AI-værktøjskasse til kommunerne
- EU-Domstolen: Forældre til børn med handicap beskyttet mod indirekte forskelsbehandling
- Dataforordningen er nu trådt i kraft – hvad betyder de nye regler for dig?
- EU-Domstolen: Pseudonymiserede oplysninger om fysiske personer er ikke altid personoplysninger for modtageren
- To år med nye regler om bibeskæftigelse – hvad er status?
- Østre Landsret: Krav om håndtryk til alle uanset køn var berettiget
- Syv trin til lovlig AI-brug: Ny vejledning guider organisationer med fokus på GDPR og AI-forordningen
- Nyt om Poul Schmith/KammeradvokatenNy partner inden for offentlig ret, databeskyttelse og compliance
- Ny AI-vejledning: Sådan kan uddannelsesinstitutioner beskytte børn og unges data
- Arbejdsretten: Berettiget at kontrollere medarbejders arbejdstid via personalekort
- Får I få eller ingen indberetninger til jeres whistleblowerordning?
- Højesteret: Afskedigelse af medarbejder med planlagt fertilitetsbehandling var ulovlig
- Ny dom fra Højesteret fastslår, hvad medarbejdere må tåle i ekstra transporttid, når arbejdspladsen flytter
- Endnu en principiel landsretsdom om GDPR-bøder til offentlige myndigheder
- Tjenestefritagelse af en tillidsrepræsentant kræver ikke forudgående forhandling
- Mangeårig tvist om dækningsområdet endelig afgjort
- Ny konsekvensanalyse: Statens brug af Microsoft 365
- Første principielle landsretsdom om GDPR-bøder til offentlige myndigheder
- Voldgiftsklausuler i ansættelsesforhold - kan man aftale voldgift med alle medarbejdere?
- Lovfæstelse af offentligt ansattes ytringsfrihed
- Højesteret: Ikke godtgørelse til funktionær, der havde ophævet sit ansættelsesforhold
- I ny dom fastslår Højesteret bred omplaceringspligt i forhold til medarbejdere med handicap
- CEO-fraud for mere end 14 mio. kr. – kan man så bortvise?
- Whistleblower fik 100.000 kr. i godtgørelse for opgavefratagelse efter sin whistleblowerindberetning
- Nye regler med fokus på ligestilling på vej
- Nyt EU-direktiv forbedrer arbejdsvilkår for platformsarbejdere
- AI-forordningen: Er din organisation klar til at sikre AI-færdigheder?
- Arbejdsmiljø og den særlige beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter
- Bortvisning af offentligt ansat først gældende ved endelig beslutning
- Styrket beskyttelse af offentligt ansatte i sager om aktindsigt
- Øget fleksibilitet i internationale ansættelsesforhold
- Østre Landsret: Ikke godtgørelse til funktionær, der havde ophævet sit ansættelsesforhold
- Fleksløntilskud indgår ikke i godtgørelse efter forskelsbehandlingsloven
- Enighed om endelig tekst af historisk AI-forordning
- Lovforslag vedtaget: Fra 1. juli 2024 skal arbejdstiden registreres
- Barselsvilkår for regnbuefamilier, soloforældre og forældre til tvillinger, trillinger mv.
- Ny AI-forordning på vej efter historisk aftale i EU
- ER EN BETYDELIG DEL AF ARBEJDSSTYRKEN OVERDRAGET?
- Ferieafholdelsesperioden slutter snart – har I styr på ferien?
- Afskaffelsen af store bededag – indførelse af løntillæg
- Så kan der være væsentlige ændringer på vej i forhold til arbejdstid
- Lønmodtager eller selvstændig ved udførelse af platformsarbejde?
- 1/2 MIO. KR. FOR UBERETTIGET OPSIGELSE TIL EN ARBEJDSMILJØREPRÆSENTANT
- Forlig indgået af faglig organisation afskar ikke arbejdstager fra at fremsætte krav efter forskelsbehandlingsloven
- Østre Landsret: Tillidsrepræsentanters funktion ophører ved virksomhedsoverdragelse, når overenskomst frasiges